JobMe est une application de recrutement créée en Côte d’Ivoire, pour les entreprises, ESN, startups, PME, grandes structures et organisations publiques d’Abidjan, Bouaké, Yamoussoukro, San-Pédro et des autres grandes villes du pays. Vous publiez vos offres, recevez des candidats pré-qualifiés, pilotez votre pipeline et analysez vos campagnes, dans un environnement pensé pour le marché ivoirien.
JobMe Recruteurs est une plateforme de recrutement avec IA pensée depuis la Côte d’Ivoire, en partant de la réalité du terrain : manque de temps, difficulté à qualifier les candidatures et besoin de visibilité sur ce qui fonctionne vraiment dans vos offres.
Au lieu de recevoir des CV non qualifiés par dizaines, vous voyez en priorité les talents les plus alignés avec vos critères. L’IA aide à filtrer, mais vous gardez toujours la décision finale sur les profils retenus.
JobMe s’appuie sur les usages et les contraintes du marché ivoirien : offres à Abidjan et dans les grandes villes, diversité des secteurs, postes en présentiel, télétravail partiel ou non, fourchettes salariales réalistes, etc.
La plateforme vous aide à automatiser ce qui peut l’être (tri, scoring, suivi de pipeline) pour libérer du temps sur ce qui compte vraiment : rencontrer les talents, évaluer l’adéquation culturelle et prendre des décisions de recrutement éclairées.
Vous pouvez voir JobMe comme un parcours en trois temps : poser votre espace entreprise, publier & matcher, puis piloter vos recrutements.
Vous créez un espace dédié à votre organisation : description, secteur, localisation, taille, valeurs, branding employeur. Vous pouvez inviter d’autres recruteurs ou managers à rejoindre l’espace avec des rôles différents (admin RH, recruteur, lecteur).
Cet espace devient votre hub de recrutement en Côte d’Ivoire : toutes vos offres, vos candidatures, vos viviers de talents et vos statistiques y sont centralisés.
Vous créez une offre en renseignant le poste, la localisation, le type de contrat, la fourchette salariale, les compétences recherchées, les avantages, les langues, la date de prise de poste et le contexte.
L’IA peut vous aider à générer ou reformuler l’annonce à partir d’un simple intitulé ou d’un document existant. Une fois l’offre publiée, JobMe commence à proposer des matchs aux talents et à prioriser les candidatures pour vous.
Chaque offre dispose d’un pipeline visuel : nouveaux candidats, notre sélection pour vous, à examiner, shortlist, entretien, embauché, rejeté. Vous pouvez annoter, favoriser, déplacer les candidats d’une étape à l’autre.
Des statistiques simples vous permettent de suivre la performance de chaque annonce et de comprendre ce qui attire (ou non) les talents sur le marché ivoirien.
Voici ce que propose la partie recruteur de la plateforme JobMe. Vous pouvez démarrer simplement, puis activer progressivement les options plus avancées.
Intitulé, localisation, type de contrat, fourchette salariale, niveau d’expérience, mode de travail, compétences obligatoires et appréciées, avantages, nombre de postes ouverts… Vos offres sont claires pour les talents et faciles à comparer pour vos équipes.
À partir d’un intitulé ou d’un document, l’IA propose une version structurée de votre annonce, que vous pouvez modifier avant publication. Idéal pour gagner du temps tout en gardant un discours cohérent sur l’ensemble de vos offres.
Chaque candidature est classée avec un score (A, B, C, D) en fonction de vos critères. Vous voyez en premier les profils les plus prometteurs, tout en pouvant explorer la totalité des candidats reçus si vous le souhaitez.
Certaines offres peuvent être boostées (24h, 48h, 7 jours) pour apparaître davantage dans les résultats de recherche et dans le flux de matching des candidats. Pratique pour les postes urgents ou difficiles à pourvoir.
Pipeline visuel, actions rapides (shortlist, entretien, rejet, favoris), messagerie intégrée pour échanger avec les talents, historique des actions (qui a fait quoi, quand). Tout est centralisé pour votre équipe.
Nombre de vues, swipes positifs, candidatures, moments de pic d’activité, comparaison avec des offres similaires. Ces données vous aident à ajuster vos annonces et vos pratiques de recrutement en Côte d’Ivoire.
Quelques réponses rapides pour vous aider à vous projeter dans l’utilisation de JobMe côté entreprise.
JobMe s’adresse aux entreprises, ESN, startups, PME, grands groupes, ONG et institutions qui recrutent en Côte d’Ivoire. Que vous ayez une équipe RH complète ou une seule personne en charge du recrutement, la plateforme s’adapte à votre organisation.
La bêta permettra de tester plusieurs modèles (par annonce, par pack, par abonnement). L’objectif est de rester accessible tout en proposant des options avancées pour les entreprises qui souhaitent booster leurs recrutements et leurs analyses.
Les données sont utilisées uniquement dans le cadre du recrutement et de l’amélioration de l’expérience sur la plateforme. Les talents gardent la main sur la visibilité de leur profil et peuvent demander la suppression de leurs informations.
Pour rejoindre la bêta côté recruteurs, il suffit de passer par la page d’accueil et de remplir
le formulaire dédié à la bêta. Nous prioriserons les entreprises qui recrutent activement
sur plusieurs types de postes en Côte d’Ivoire.
👉 Demander un accès via la page d’accueil JobMe